Les amendements de Fiona Lazaar pour ce dossier
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À la suite du rapport de Dominique Gillot, cet amendement propose de modifier l'article L. 6231-2 afin de mieux prendre en compte la question de la formation des personnes en situation de handicap dans les missions et obligations des CFA. Les parcours de vie des personnes en situation de handicap peuvent impliquer des incapacités momentanées e...
Je défends également les amendements nos 732 et 731. Nous souhaiterions que ce rapport comporte un focus sur l'accès des femmes à la formation, en particulier pour le CPF.
Vingt-quatre pour cent, c'est l'écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes. Neuf pour cent, c'est l'écart de salaire qui persiste entre les femmes et les hommes à poste, à niveau et à temps de travail équivalents. Cette situation est inacceptable. L'égalité entre les femmes et les hommes est la grande cause du quinquennat. Ce quinque...
Aujourd'hui, il est souvent difficile de trouver des chiffres précis quant à la répartition entre femmes et hommes dans les branches professionnelles. Pourtant, le nombre de femmes travaillant dans un secteur donné, la nature de leur contrat et la répartition des postes à responsabilité sont autant de données susceptibles de permettre une prise...
Depuis 2014, un entretien est obligatoire, pour le salarié, à la suite d'une interruption de l'activité professionnelle due, par exemple, à un arrêt maternité, à un congé parental ou à un arrêt maladie. L'objectif de l'amendement est de permettre au salarié d'anticiper, à sa demande, cet entretien. La reprise de l'activité après un long arrêt p...
